Financer un bilan de compétences en 2021 représente une démarche essentielle pour toute personne souhaitant évoluer professionnellement. Cette évaluation permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Divers dispositifs existent pour prendre en charge cette démarche, que l’on soit salarié du secteur privé, indépendant ou agent de la fonction publique. Le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), par l’employeur via le plan de développement des compétences, ou encore par Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi. Les indépendants peuvent solliciter le Fonds d’assurance formation (FAF), tandis que les agents de la fonction publique doivent se référer à leur administration respective. Chacun de ces dispositifs possède des spécificités et des conditions d’éligibilité qu’il convient de bien connaître pour optimiser ses chances de financement et réussir son bilan de compétences.

Les salariés du secteur privé et le financement par le CPF

Les salariés du secteur privé disposent de plusieurs options pour financer leur bilan de compétences. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’une des solutions les plus courantes. Le CPF permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont crédités en euros et peuvent être utilisés pour financer diverses actions de formation, dont le bilan de compétences. L’accès au CPF est simple : il suffit de se connecter à son compte sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr pour connaître le solde disponible et rechercher une formation éligible.

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Le CPF offre une autonomie considérable aux salariés, leur permettant de choisir librement leur organisme de formation sans l’accord de l’employeur, sauf si le bilan de compétences est réalisé pendant le temps de travail. Dans ce cas, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire. En dehors du CPF, les salariés peuvent également bénéficier du financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce plan, mis en place par l’employeur, prévoit les actions de formation destinées à développer les compétences des salariés.

Pour bénéficier de ce financement, il est conseillé de discuter de son projet de bilan de compétences avec son employeur ou son service des ressources humaines. Si l’employeur accepte de financer le bilan, celui-ci peut être pris en charge en totalité ou en partie par l’entreprise. Cette prise en charge peut inclure les frais pédagogiques, de déplacement et même l’hébergement si nécessaire. Dans tous les cas, les résultats du bilan de compétences restent confidentiels et ne sont communiqués à l’employeur qu’avec l’accord du salarié.

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Les demandeurs d’emploi et le financement par Pôle emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences financé par Pôle emploi. Ce dispositif est particulièrement utile pour les personnes en recherche d’emploi souhaitant définir un nouveau projet professionnel ou valider des compétences acquises. Pour solliciter ce financement, il est nécessaire de contacter son conseiller Pôle emploi et de présenter son projet de bilan de compétences.

Le financement par Pôle emploi est soumis à certaines conditions. Le demandeur d’emploi doit avoir accumulé des droits à la formation lors de ses précédentes activités professionnelles. Ces droits sont consultables sur le compte personnel de formation du demandeur. Si les droits acquis sont insuffisants pour couvrir les frais du bilan de compétences, Pôle emploi peut compléter le financement dans la limite de ses budgets disponibles.

Pôle emploi examine chaque demande de financement au cas par cas, en tenant compte de la pertinence du projet professionnel et de l’adéquation du bilan de compétences avec les besoins du marché du travail. Une fois le financement accordé, le demandeur d’emploi peut choisir librement son organisme de bilan de compétences parmi ceux référencés sur la plateforme Pôle emploi. Les critères de sélection de l’organisme doivent inclure :

  • La qualité de l’accompagnement proposé
  • La réputation de l’organisme
  • Les avis et retours d’expérience des anciens bénéficiaires
  • La proximité géographique

Il est important de bien se renseigner et de comparer les offres avant de faire son choix. Une fois le bilan de compétences réalisé, les résultats peuvent être utilisés pour élaborer un plan d’action concret, qu’il s’agisse de formation complémentaire, de recherche d’emploi dans un nouveau secteur ou de création d’entreprise.

Les indépendants et le financement par le FAF

Pour les travailleurs indépendants, le financement du bilan de compétences passe par le Fonds d’assurance formation (FAF). Chaque indépendant cotise à un FAF en fonction de son secteur d’activité. Le FAF collecte ces contributions et finance les actions de formation des travailleurs non salariés, y compris les bilans de compétences.

Pour solliciter ce financement, l’indépendant doit contacter le FAF dont il dépend et présenter son projet de bilan de compétences. Le FAF examine la demande et, si elle est acceptée, prend en charge tout ou partie des frais liés à l’évaluation des compétences. Les modalités de prise en charge varient selon les FAF et les secteurs d’activité, il est donc essentiel de se renseigner auprès de son FAF pour connaître les conditions spécifiques.

Le bilan de compétences permet aux indépendants de faire le point sur leurs aptitudes et de planifier leur développement professionnel. Cela peut être particulièrement utile pour ceux qui envisagent une reconversion ou souhaitent diversifier leurs activités. Le bilan de compétences aide à mieux comprendre ses points forts et ses axes d’amélioration, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques pour le développement de son entreprise.

Les agents de la fonction publique et les dispositifs spécifiques

Les agents de la fonction publique disposent également de solutions spécifiques pour financer leur bilan de compétences. Lors de l’entretien de formation annuel ou de l’évaluation annuelle, un agent peut exprimer le souhait de réaliser un bilan de compétences. Cette demande doit être effectuée au moins 60 jours avant la date prévue pour l’évaluation.

L’administration examine la demande et dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Si le financement est accordé, le bilan de compétences fait l’objet d’un accord tripartite entre l’agent, l’administration et l’organisme de formation choisi. L’administration peut toutefois accepter la demande de bilan de compétences sans en financer les frais. Dans ce cas, l’agent public doit mobiliser son CPF pour couvrir les coûts.

Le bilan de compétences permet aux agents de la fonction publique de mieux se connaître et d’identifier leurs compétences transférables, facilitant ainsi leur évolution professionnelle ou leur reconversion. Un bilan de compétences bien réalisé ouvre de nouvelles perspectives de carrière et aide à mieux appréhender les exigences du marché du travail.

Réussir le financement de son bilan de compétences en 2021 nécessite une bonne connaissance des dispositifs existants et des démarches à suivre. Que l’on soit salarié, indépendant ou agent de la fonction publique, il est essentiel de préparer son projet en amont et de se renseigner sur les conditions d’éligibilité et les modalités de prise en charge. Un bilan de compétences bien financé et réalisé dans de bonnes conditions est un investissement précieux pour l’avenir professionnel.

Catégorie Options de financement
Salariés du secteur privé CPF, Plan de développement des compétences de l’entreprise
Demandeurs d’emploi Pôle emploi, CPF
Travailleurs indépendants Fonds d’assurance formation (FAF)
Agents de la fonction publique Administration, CPF

FAQ

  • Quelles sont les démarches pour financer un bilan de compétences avec le CPF ?
    Il suffit de se connecter à la plateforme moncompteformation.gouv.fr, consulter son solde disponible et rechercher une formation éligible.

  • Un employeur peut-il refuser de financer un bilan de compétences ?
    Oui, l’employeur peut refuser de financer un bilan de compétences. Dans ce cas, le salarié peut utiliser son CPF pour financer la démarche.

  • Comment un demandeur d’emploi peut-il solliciter le financement par Pôle emploi ?
    Il doit contacter son conseiller Pôle emploi, présenter son projet de bilan de compétences et vérifier ses droits à la formation.

  • Quelles sont les conditions pour les indépendants pour obtenir un financement par le FAF ?
    Les indépendants doivent contacter le FAF de leur secteur d’activité, présenter leur projet et se renseigner sur les conditions spécifiques de prise en charge.

  • Les résultats d’un bilan de compétences sont-ils communiqués à l’employeur ?
    Non, les résultats restent confidentiels et ne sont communiqués à l’employeur qu’avec l’accord du salarié.